قصص الآذان العظيمة

تأسست شركة Zhongshan Great-Ears Electronic Technology Co., Ltd. في فبراير 2016. وهي مؤسسة وطنية ذات تقنية عالية متخصصة في البحث والتطوير والإنتاج والمبيعات للمعينات السمعية.من خلال الالتزام بمفهوم "التكنولوجيا المبتكرة والموجهة نحو الناس"، فإن الشركة لا تضع العملاء في المقام الأول فحسب، بل تعلق أيضًا أهمية كبيرة على تنمية ورعاية الموظفين.

لوسي فتاة عادية من قرية جبلية نائية.حلمها هو بناء منزل جديد ليتحمل برد الشتاء لوالديها المسنين في مسقط رأسهم.لكن مع ظهور الوباء، شهدت المصانع الصينية انخفاضا حادا في الطلبيات، واضطر العديد من العمال إلى تقليل ساعات عملهم مما أدى إلى انخفاض الدخل.ونتيجة لذلك، تواجه العديد من العائلات صعوبات مالية.يبدو أن حلم لوسي بعيد المنال أيضًا.ولم يكن أمامها خيار سوى إيجاد طريقة أخرى.في هذا الوقت، أعطتها Great-Ears أملًا جديدًا.تضمن Great-Ears ساعات عمل منتظمة لكل موظف.بالإضافة إلى ذلك، يمكن للأشخاص أيضًا اختيار ساعات العمل الإضافية الخاصة بهم لزيادة الدخل الإضافي.خلال فترة الوباء الصعبة، يمثل هذا تحديًا كبيرًا ويجب أن تتحمل الشركات المزيد من المخاطر للقيام بذلك.لكن الآذان العظيمة فعلت ذلك.أدى هذا الإجراء الذي قامت به Great-Ears إلى تدفئة قلوب كل موظف برعايته، مثل شعاع من أشعة الشمس في الضباب.المزيد والعمال مثل لوسي لا يقلقون مرة أخرى.حلم لوسي على وشك أن يتحقق.

توم هو أحد مديري Great-Ears.ووصف السنوات الخمس التي قضاها في Great-Ears وكيف تطور من عامل إصلاح في ورشة عمل إلى مدير ممتاز."في ذلك اليوم، كنت في حيرة من أمري بشأن الترقية. سألت مديري عن سبب اختياري. أخبرني المدير أنه تأثر كثيرًا عندما وجدني أعمل بجد لترتيب ورشة العمل بعد عودة الآخرين إلى منازلهم لقضاء فصل الربيع. "المهرجان. لقد اعتدت دائمًا على القيام بهذه الأشياء. لقد كان مجرد شيء صغير."ابتسم وقال: "في وقت لاحق، فعلت شيئًا خاطئًا، بل وخالفت قرار مديري أمام الجميع. وبعد ذلك، شعرت بالاستياء الشديد والذنب. لكن مديري كان لطيفًا جدًا ليواسيني. وقال إن الجميع سوف يرتكبون أخطاء على طول الطريق". "الطريق، ولكن الشيء المهم هو تعلم الدروس. أنا أقدر صبره معي، ولهذا السبب أواصل التحسن".